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锡林郭勒盟本级人力资源市场2017年第二季度供求分析报告
  发布日期:2017-07-21 16:50 浏览次数:4302

锡林郭勒盟本级人力资源市场2017年第二季度供求分析报告.html

20174—6月,盟人才资源开发中心本级人力资源市场共举办各类招聘会5其中:高校毕业生专场招聘会暨贫困家庭人员专场招聘会1场、内蒙古大庄园实业有限公司专场招聘会1场、进校园专场招聘会1场、2017年全国高校毕业生就业网络联盟夏季联合招聘周活动1场、2017年锡林郭勒盟夏季现场人才招聘会暨网络招聘会1场,累计征集用人单位578家,提供用人岗位9970个,入场求职人数5607人次,达成意向1843人。现对招聘会供求数据分析报告如下:

一、供求总体情况

20174—6月,进入盟本级人力资源市场招聘的用人单位提供各类用人岗位9970个,登记求职人数5607人,求人倍率1.78,总体上看人力资源供给小于需求。

需求人数()

求职人数()

求人倍率

9970

5607

1.78

 

 

 

注:求人倍率=需求人数/求职人数   即:每个人所拥有的岗位数。

二、三次产业对各类人力资源的需求状况

20174—6月,第一产业需求1230人,占人力资源需求总数12.34%;第二产业需求2564人,占人力资源需求总数25.72%;第三产业需求6175人,占需求人员总数61.94%。从数据看,第一产业和第二产业人力资源需求相对较少,第三产业人力资源需求较大,仍然是人力资源需求的主体。

   

需求人数 ()

所占比重 (%)

第一产业

1230

12.34

第二产业

2564

25.72

第三产业

6175

61.94

合计

9970

100

 

三、各行业对人力资源的需求状况

20174—6月,需求前五位分别是:批发和零售业1347人,占需求总数13.51%;教育业1288人,占需求总数的12.92%;住宿和餐饮业944人,占需求总数的9.47%;金融业921人,占需求总数9.24%,信息传输、计算机服务和软件业894人,占需求总数8.97%,以上五个行业共需求各类人力资源5394人,占总需求54.11% ,其他15个行业共需求各类人力资源4576人,占需求总数45.89%

     

需求人数 ()

所占比重 (%)

批发和零售业

1347

13.51

教育业

1288

12.92

住宿和餐饮业

944

9.47

金融业

921

9.24

信息传输、计算机服务和软件业

894

8.97

居民服务和其他服务业

680

6.82

卫生、社会保障和社会福利业

581

5.83

农、林、牧、渔业

550

5.52

房地产业

546

5.48

文化、体育和娱乐业

373

3.74

制造业

288

2.89

交通运输、仓储和邮政业

275

2.76

电力、燃气及水的生产和供应业

270

2.71

建筑业

242

2.43

租赁和商务服务业

195

1.96

科学研究、技术服务和地质勘查业

166

1.67

水利、环境和公共设施管理业

153

1.53

采矿业

139

1.39

公共管理与社会组织

116

1.16

国际组织

0

0

合计

9970

100

四、用人单位经济类型状况

从用人单位经济类型看,企业在人力资源需求中继续占主导地位。20174—6月各类型企业人力资源需求总数9398人,占需求总人数94.27%,其中,有限责任公司、私营企业、国有企业共需求各类人力资源8459人,占需求总人数84.85%。个体经营户需求各类人力资源317人,占需求总人数3.18%

经济类型

需求人数 ()

所占比重 (%)

国有企业

652

6.54

集体企业

314

3.15

股份合作企业

255

2.56

联营企业

124

1.24

有限责任公司

6847

68.68

股份有限公司

230

2.31

私营企业

960

9.63

其它企业

16

0.16

港、澳、台投资企业

0

0

外商投资企业

0

0

个体经营

317

3.18

事业

240

2.41

机关

14

0.14

其他

0

0

合计

9970

100

五、职业供求情况分析

从市场供求数据看,单位负责人、办事人员和有关人员需求人数与求职人数基本持平,专业技术人员商业和服务业需求人数大于求职人数,农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工、其他一般性岗位需求人数小于求职人数。

职业类别

供求人数比较

需求人数()

需求比重 (%)

求职人数()

求职比重 (%)

求人倍率

专业技术人员

3557

35.68

879

15.68

4.05

商业和服务业人员

2793

28.01

982

17.51

2.84

单位负责人

1330

13.34

1205

21.49

1.10

办事人员和有关人员

1278

12.82

1094

19.51

1.17

农林牧渔水利生产人员

480

4.81

582

10.38

0.82

生产运输设备操作工

318

3.19

549

9.79

0.58

其 他

214

2.15

316

5.64

0.68

无要求

0

0

0

0

/

合计

9970

100

5607

100

1.78

六、求职人员构成类别状况

从求职人员类别构成看,进入人力资源市场求职的求职者中,应往届高校毕业生4842人,占总需求量48.57%;新成长劳动力983人,占总需求量9.86%,二项合计为5825人,占总供给58.43%

求职人员类别

求职人数()

所占比重(%)

应往届高校毕业生

4842

48.57

新成长劳动力

1893

18.99

就业转失业人员

983

9.86

在业人员

693

6.95

其他失业人员

581

5.83

在学人员

530

5.32

本市农村人员

221

2.22

下岗职工

102

1.02

退休人员

99

0.99

外埠人员

26

0.26

合计

9970

100

七、招聘、应聘人员性别状况分析

从性别上看,男性需求人数和求职人数均大于女性;男性需求人数为4267人,求职人数为2874人;女性需求人数为3813人,求职人数为2733人,从性别和就业的难易程度看,女性比男性就业相对困难。

供求人数比较

需求人数()

需求比重(%)

求职人数()

求职比重 (%)

求人倍率

4267

42.80

2874

51.26

1.48

3813

38.24

2733

48.74

1.40

无要求

1890

18.96

/

/

/

合计

9970

100

5607

100

1.78

八、招聘、应聘人员年龄状况分析

从年龄分组看就业需求,25—44岁之间群体,已成为招聘和求职的主体人群,用工单位对这个年龄段求职者需求量较大,应聘者人数也较多。

 

供求人数比较

需求人数 ()

需求比重(%)

求职人数 ()

求职比重(%)

求人倍率

16-24

1834

18.40

1969

35.12

0.93

25-34

3592

36.03

2187

39.00

1.64

35-44

2571

25.79

1328

23.68

1.94

45岁以上

287

2.88

123

2.19

2.33

无要求

1686

16.91

/

/

 /

合计

9970

100

5607

100

1.78

九、招聘、应聘人员文化程度状况分析

从文化程度分组情况看,初中以下需求人数为584人,占总需求量5.89%;高中文化人才需求人数为3247人,占总需求量32.57%;大专以上学历需求人数为5222人,占总需求量52.38%,可以看出我盟用人单位对人才文化素质要求逐渐增高,但技能型人才和高层次人才已不能满足用人单位需求。

文化程度

供求人数比较

需求人数 ()

需求比重(%)

求职人数 ()

求职比重 (%)

求人倍率

初中及以下

584

5.86

326

5.81

1.79

高中

1591

15.96

349

6.22

4.56

职高、技校、中专

1656

16.61

991

17.67

1.67

大专

3239

32.49

2157

38.47

1.47

本科

1983

19.89

1784

31.82

1.11

硕士以上

0

0

0

0.00

/

无要求

917

9.20

/

/

 /

合计

9970

100

5607

100

1.78

通过对20174—6月盟本级人力资源市场供求状况分析,可以看出:

(一)盟本级人力资源市场联合各旗县市(区)人力资源市场共同促进了本季度各类人员就业,充分发挥人力资源市场配置就业的作用,为求职者和用人单位开展专场招聘会,针对各类求职人员搭建供需交流平台。20174—6月,累计征集用人单位578家,提供用人岗位9970个,入场求职人数5607人次,达成意向1843人。

(二)随着2017年毕业季的到来,举办针对于应届毕业生的专场招聘会,取得了良好的效果。近年来高校就业指导工作日趋完善,应届毕业生对于务实有了新的认识,就业期望趋向现实化,先就业后择业成为就业的主导思想,多数学生在对职业价值认定上,把实现自我价值和开拓发展空间作为重点考虑方向,在追求自我实现的同时与社会需要相结合,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟。建议应往届高校毕业生提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,高校毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导择业的重要因素,只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。鼓励高校毕业生自主创业,依靠自身实力解决就业问题。高校毕业生在一定的条件下,找准商机,依托国家政策,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

(三)由于季节性影响,本季度旅游业发展弹性大,能够以更灵活的就业形式吸纳更多的劳动力。旅游业涉及领域广泛,人才需求多样化,根据行业门类和岗位层次的不同,各层次的劳动力都可以找到适合自己的岗位。旅游业既需要一些高学历、高知识的管理、规划型人才,也需要提供大量技能型人才,包括再就业人员、农村转移劳动力和弱势群体等。随着人民生活水平的不断提高,赴我盟自驾游、自助游的人员明显增加,乡村旅游快速发展,成为农民就业和农村劳动力转移就业新途径。依托景区,各地乡村农户开始发展集住宿、餐饮、旅游服务及特色农产品生产销售等为一体的农家乐,供应土菜、有机食品,展现乡村生活,提供旅游路线咨询,既丰富了我盟旅游内容、增加了旅游项目,又促进了农村劳动力在不脱离农业生产的情况下,就地就近转移就业。

附件1

盟本级人力资源市场供不应求前十位职业 

    

供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1.销售人员

482

300

182

1.61

2.餐厅服务员

357

195

162

1.83

3.操作工

257

114

143

2.25

4.机械设备维修工

214

119

95

1.80

5.文职人员

172

107

65

1.61

6.设计人员

126

69

57

1.83

7.保安

108

62

46

1.74

8.导购

96

64

32

1.50

9.保洁工

52

22

30

2.36

10.企业高级管理人

36

16

20

2.25

附件2

盟本级人力资源市场供大于求前十位职业 

     

供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1.机动车驾驶员

50

182

132

0.27

2.秘书、打字员

47

167

120

0.28

3.教师

268

382

114

0.70

4.计算机操作员

153

273

120

0.56

5.体力工人

87

195

108

0.45

6.会计

88

183

95

0.48

7.行政事务人员

20

102

82

0.20

8.办事人员

116

172

56

0.67

9.保管员

51

86

35

0.59

10.收银员

32

59

27

0.54

 




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